神农集团11月10日公布投资者关系活动记录表(2023年11月8日-9日)。

1、问：观察到近期公司的PSY提升至28，成绩提升的原因？

答：一是公司对猪只进行基因优化，种群性能提升；二是公司始终贯彻高标准生物安全防控，近期疫病情况较稳定。

2、问：公司未来将从哪些方面降低成本？

答：首先是种猪基因改良，从PSY提升，料肉比下降等方面提升生产成绩；另一方面就是早日实现满负荷生产，只有让各板块满负荷运行，效率才会最高，成本也会最低。

3、问：公司大概在什么时间能够完成300万头的出栏目标？

答：根据猪场建设进度及母猪的产子周期来看，大约在2024年上半年母猪场的产能就可以达到约13万头的母猪存栏规模，2025年可以完成300万头的出栏目标。

4、问：第三季度非瘟形势比较严峻，公司是否受到了影响？

答：从监测数据来看确实第三季度非瘟形势最为严峻，云南地区的小养殖场的病例很多，但是目前公司在云南地区的规模养殖场没有一例非瘟阳性病例，整体运行情况良好。神农集团以生物安全为基础，重视疫病防控，同时加强生物安全审计，及时发现安全漏洞并整改，整体防非效果好。

5、问：“公司+家庭农场”的生产方式对疫病预防效果如何？

答：公司的家庭农场不是传统农户而是现代化家庭农场，在云南地区的家庭农场由于大部份都是新建的，生物安全条件比两广地区还要好，而且公司的全产业链都在升级，疫病防控的效果好。

6、问：公司在两广区域的疫病和人员管理情况？

答：公司的猪苗都是健康的和统一标准的，目前广西战区三个母猪厂都做到了蓝耳双阴；在人员管理方面，公司长期坚持人员的招聘与筛选、培训工作，养殖服务部人员也充分发挥主观能动性，在攻克生产难题上取得了卓越的成就，做代养出了很好的成绩。总体来说，公司注重猪苗健康和人员培训管理，并把这些优秀的方法和经验带到两广区域，在两广地区开拓新天地并取得了不错的成绩。

7、问：近几年公司扩张较快，纵向发展的人才配套情况？

答：公司人力资源部一直都有人才培养计划，会提前进行人才储备，保证公司在发展过程中有足够的人才，公司一直遵循的人才理念就是要让专业的人来做专业的事，并且要求实干和有钻研精神，要从基层提拔年轻人，让整个公司更有活力。

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